近日，康迈在2024年首席学习官（CLO）实践学习奖中荣获创新类别银奖。这一奖项认可了康迈在人才管理创新领域的卓越实践。这些实践不仅推动了公司的成功，也促进了员工的个人发展。

自2003年起，实践学习奖旨在表彰学习与发展领域的杰出贡献。该奖项在每年一度的CLO研讨会上颁发，今年的颁奖典礼已于10月22日在亚利桑那州图森举行。奖项覆盖商业影响、创新、战略和人才管理等多个领域，并设有金、银、铜三个等级。

康迈的获奖项——LEAD系列，是其人才发展的核心。LEAD和LEAD制造项目通过为期12个月的团队互动体验，培养了北美地区超过50位领导者，重点提升其领导力。课程内容涵盖战略思维、高管风范和商业洞察力等关键领导能力，结合评估、高管辅导以及线上线下培训。此外，行动学习部分让参与者直接参与解决康迈的关键业务挑战，既为公司目标做出贡献，同时也提升个人技能。

项目的亮点在于最后阶段，团队需向康迈高层展示项目成果、业务建议和个人洞察。这不仅为参与者提供了展示学习成果的机会，也加强了公司的领导力储备，培养了一批准备迎接未来增长和组织挑战的高绩效领导者。

康迈人力资源与全球人才管理总监Marci Jackson代表公司领取银奖，以表彰她在推动这些项目中的重要作用。Marci Jackson表示：“我们非常荣幸能被首席学习官认可康迈对员工成长的创新承诺。在康迈，我们致力于创造发展机会，激发团队成员的潜力，推动他们做出有意义的贡献。这个奖项肯定了我们项目的影响力，我期待继续推进我们的计划，支持个人成长和组织卓越。”

首席学习官主编兼首席内容官Ashley St. John对获奖者表示赞赏：“2024年实践学习奖的入围者代表了员工发展的创新和奉献精神的最高水平。今年的获奖者再次提升了标准，展示了既增强个人成长又推动组织成功的创新方法。”

康迈在2024年实践学习奖中获得的认可，凸显了公司对以人为本文化的持续承诺，这种文化基于其核心价值观——尊重员工。康迈重视员工，积极鼓励他们的发展，并在拥抱多样性和包容性的同时奖励他们的表现。这种以人为本的方法是康迈成功的关键，康迈在持续培养一种持续学习、个人成长和组织影响的文化。